发布时间：2023-03-05 16:00
3月3日下午，宜兴市总工会女职委六届一次全委（扩大）会议暨“女职工关爱月”启动仪式召开，公司人力资源组荣获2022年度宜兴市“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
2022年至今，公司广大女职工坚持贯彻落实党的二十大精神，扎实推进公司新时代发展战略。尤其以人力资源组为代表，周颖、马嘉頔、吴忠娟3位组员皆为女性员工，她们在公司领导正确引领下，以“爱岗敬业建业绩，服务企业做贡献”为目标，在推动公司高质量发展道路上激扬巾帼之志、彰显巾帼之美、贡献巾帼之力。
“虽然累，但是很有成就感。”近日，周颖时常加班加点伏案在电脑前优化《员工手册》，积极响应公司改革发展需要。面对纷繁复杂的工作内容，人力资源组成员们始终坚持尽职尽责、任劳任怨的工作态度，为各部门工作顺利开展提供协调和支持，做好服务工作。
去年以来，小组成员们持续优化完善、排查流程环节，改革《绩效管理办法》《薪酬管理办法》《考勤管理细则》《奖惩管理细则》《出差、驻外细则》《社保及住房公积金缴纳办法》等管理文件，以依法合规、优化流程、保质高效为原则，为公司合规内控体系建设做出贡献。
“一个个来，大家都会有。”今年元宵节，马嘉頔正为公司员工分发煮熟的汤圆。面对特殊节日，小组成员按时为广大职工送上福利：每月一次员工接待日，为同事们布置舒适的谈心环境、准备好水果点心；妇女节组织女职工参与艺术插花活动，丰富女职工文化生活；感恩节开展“一杯咖啡”活动，通过书写寄语传达情谊；高温寒冬，为外出办公的同事送上慰问品……小组成员用心、用情，有力保障公司各部门各项工作有序、高效开展。
甘为人梯贵在“搭梯渡人”。近年来，人力资源组协助公司人才成长，摸排部门人员缺口，按照实际需求拟定招聘方案，规范化招聘流程。
“我们加强人力资源组深化校企合作，与多家高校新闻学、马克思主义等定点专业建立长期合作，通过校园宣讲会、交流研学活动拓宽人才输送渠道，人员结构不断优化升级。”周颖说。目前，公司85%以上员工为研究和专业人才，2位高尖人才担任专家顾问，40%以上员工为党员，25%以上员工为研究生学历。
周颖作为公司党支部书记，积极发挥党员的先锋引领作用，带领小组积极学习专业知识，结合工作实践，进一步完善自身的思想体系和知识体系，努力提高业务水平和工作能力。小组建立人才队伍“蓄水池”，完善优秀员工“成长档案”，注重发挥“个人”作用，激发员工工作主动性。
“看见爷爷奶奶脸上绽放的笑容，我觉得所做的一切都是值得的。”近日，吴忠娟在周末前往当地养老院看望老人。一次她偶然得知，院里的一位80多岁的老奶奶失独多年，此后，她总是把这位老人牵挂在心，工作之余便挤出时间前往探望，还不忘带上瓜果糕点。
今年是毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词60周年。习近平强调，新征程上，要深刻把握雷锋精神的时代内涵，更好发挥党员、干部模范带头作用，加强志愿服务保障和支持，不断发展壮大学雷锋志愿服务队伍。
人力资源组积极参与社会和公司组织的志愿服务，在疫情期间，小组成员积极联系社区、街道，提供核酸检测志愿服务，共筑抗疫“新长城”。同时，小组成员还多次慰问公司困难群众、特殊家庭，传递温暖真情，以实际行动让学雷锋活动融入日常、化作经常，以担当实干让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。
沐浴在新时代的春风里，人力资源组深感肩头责任重大，使命光荣。她们将以“五一巾帼标兵岗”为新起点，持续推动人力资源保障工作做实、做细。公司将继续强化女职工思想引领，加强女职工关爱服务，聚焦女职工组织建设，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业，锐意进取，奋力谱写新时代公司高质量发展新篇章。
