发布时间：2022-08-26 18:00
8月25日下午，宜兴市文明办和宜城街道联合向公司颁发“2019—2021年度宜兴市文明单位”奖牌并举行座谈会，标志着公司在精神文明建设领域取得的重大突破与成就。宜兴市文明办、宜城街道相关领导，公司党支部书记、相关部门负责人出席本次仪式。
座谈交流会中，公司向市文明办、宜城街道详细汇报了自成立以来公司在创建文明单位方面所做的重点工作。公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，广泛持久开展各种精神文明创建活动，营造文明和谐的企业氛围。
公司党支部自去年11月成立后，已有9位正式党员，1位预备党员。伴随着党支部的壮大，党建工作也在朝着制度化、常态化发展。
坚持“一个理念”：坚持坚定正确的政治方向加强精神文明建设。从思想建设入手，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，认真落实“三会一课”系列教育活动，结合实际自主持续开展党史学习教育、红色实景教育等，采取上党课、听汇报、谈心得等多种方式，扎实推进党风廉政建设。
建设“一个窗口”：每月定期举办员工接待日，为员工创造与书记面对面沟通渠道，及时了解和掌握员工思想动态，处理和解决员工反映的热点、难点问题，同时采纳员工好的建议和意见，听取本支部党员在组织中的表现，使党支部工作更能切实围绕员工实际需求。
打造“一张网格”：横向，形成以支部为核心，党员干部为前端的分层管理模式，纵向，以绩效管理为抓手，建立个性化考核制度。发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，把党的领导融入公司管理的方方面面，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，提升党建质效，用党的创新理论指导业务工作。
公司充分利用主题党日活动，开展“关爱异地职工，构建暖心支部”、”慰问职工家属，传递温暖真情”、“巾帼建功创伟业，创先争优话和谐”、“精神文明建设先进个人评选”等各类特色活动，同时树立榜样，表彰先进，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，引导员工崇尚先进、学习先进、争当先进。
致力于志愿服务，党支部多次带领党员代表上门走访慰问困难群众、特殊家庭。在“寒冬送温暖·关怀暖人心”系列活动中，公司党员代表在万石疫情期间第一时间前往万石疫情防控卡点，为防疫一线的工作人员和志愿者们送去慰问物资，以实际行动践行社会责任和企业担当。2022年初，公司党支部牵头成立了一支志愿服务队伍，积极践行“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神。2022年4月，再次爆发大规模疫情，志愿服务队伍积极联合社区、街道，协同作战，共筑抗疫“新长城”，做抗疫的坚强后盾，提供核酸监测志愿服务。目前，公司志愿服务队伍服务范围已辐射长新社区、徐坝社区、宝塔社区、万石镇等多地。
全面推行“选、育、管、用”全链条管理。根据公司战略规划，高效完成团队搭建，目前公司员工党员占比35%，研究生员工占比14%，本科员工占比93%。同时健全贴合人才成长规律的激励机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，公司启动“青蓝工程”人才培养系列项目，包含“师徒结对带教”、“全能人才培养”、“文明礼仪培训”，以提高员工文明礼仪知识及专业技能，增强道德修养。积极组织党员干部开展扶贫济困、结对帮扶，对困难职工在生活上给予帮助，不断升级志愿服务活力。
公司开设党员活动中心，通过文化墙、挂横幅、宣传栏等方式，将精神文明建设工作落入实处。大力营造文化氛围，并充分利用阵地开展各项活动，定期组织集中学习、猜灯谜、知识竞赛、“读一本好书”等活动，并购置优秀报刊书籍设立“读书角”，举办各类文体活动，丰富员工精神生活，提升员工整体素质。同时抓好网络文明建设，引导广大员工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明，引领风尚，持续提升文明实践参与面。
文明创建脚步不停歇，公司将以此为新起点，坚守初心、牢记使命，以更加扎实有效的工作做好文明单位建设工作，努力开创发展新局面，为政府机关单位、国有企业提供高质量、可操作、有价值的战略规划、党建研究、意识形态、人力资源等咨询服务，加快管理模式的升级，打造国内一流的文化品牌，为社会建设作出新的更大的贡献。
